Liderar un equipo de trabajo conformado por pocas personas no es igual en cuanto al esfuerzo que debe exigir de sí mismo el jefe, ni en cuanto a la forma de dirigirse en público o asignar responsabilidades; que pretender dominar equipos de alto rendimiento como es el caso de compañías multinacionales donde incluso las metas son a gran escala.
Por ello, aquí te presentamos las características de los tipos de líderes que contratan esta clase de empresas, para que así consigan permanecer en los primeros puestos respecto a la competencia.
1.- Líder transcultural Es el tipo de personas que se ajustan a trabajar en entornos disímiles a los que normalmente conoce. Es decir, tienen facilidad para interactuar en contextos en lo que se incluyen personas de distintas razas y además consiguen asumir diversas responsabilidades en la empresa.
2.- El facilitadorEs el tipo de jefe que se basa en las encuestas y mediciones para determinar la viabilidad de las propuestas que favorecerán a la empresa. Además, persiguen resultados por parte de cada empleado, no habilidades. Es decir, no importa cómo se llegue a la meta, mientras se alcance.Este líder estará constantemente monitoreando al equipo y facilitándoles herramientas para que el trabajo sea eficaz.
3.- Laissez- FaireTiene como premisa darle autoridad a cada empleado para decidir y opinar. De esta forma tanto jefes, como subordinados trabajan sin distinciones de cargos.Pero se ha determinado que cuando se les da voz y voto a todas las personas (incluso a aquellas que no están bien preparadas en su área laboral) los resultados de este tipo de liderazgo son bastante deplorables.
4.- Transaccional o de intercambioConsiste en darles recompensas a los empleados según sea su rendimiento. Se fundamenta en el intercambio, más recibes cuanto más te esfuerzas y cumples con “lineamientos específicos”.
5.- Líder de Coaching Es un jefe motivador y a la vez con instinto de maestro, ya que enseña a otros a supervisar y mejorar sus habilidades para mejorar su desempeño.Es el tipo de personas que siempre tiene buena actitud y disposición para atender las necesidades del equipo, por tanto, impulsa y orienta a cada miembro de este.
6.- CarismáticoPosee la capacidad de cambiar las creencias de un grupo de manera radical. Este tipo de líderes puede ser peligroso para una compañía, porque o bien enfoca las acciones de los empleados a favor de sus dueños o puede llevarlos a actuar en masa contra estos y sus intereses.
7.- VisionarioTal como su nombre lo indica, ellos tienen una visión de a dónde quieren llegar y van directos a su meta. Tiene claro que pensar en grande, lo hará actuar en grande. También reconocen que el sacrificio y la constancia es necesaria para progresar y mantenerse.Después de haber leído esta información y conocer los siete perfiles de líderes contratados por las grandes empresas que funcionan a nivel mundial, seguro que has identificado algunas características con las que te relacionas o que son afines a personas cercanas a ti.